استخدام نیروهای پرستاری آلمان از خارج از کشور

اگر قصد دارید نیروی پرستار از خارج از کشور جذب کنید، باید ابتدا دقیق بررسی کنید که از کدام کشور می‌خواهید این کار را انجام دهید. روند استخدام بسته به اینکه فرد مورد نظر از کشورهای عضو اتحادیه اروپا (EU) باشد یا از کشورهای ثالث (خارج از EU) متفاوت است. از آنجا که در بسیاری از کشورها، برخلاف آلمان، شغل پرستاری یک رشته دانشگاهی محسوب می‌شود، موضوع شناخت مدرک تحصیلی نقش مهمی دارد.

شرایط پرستاران از کشورهای ثالث
در مقابل، پرستاران از کشورهای ثالث نیاز به بررسی فردی برای شناسایی مدرکشان دارند. برای این کار باید یک روند رسمی ارزیابی و به‌رسمیت شناختن مدارک طی شود. در صورت وجود تفاوت‌های اساسی با سیستم آموزشی آلمان، باید یک دوره تطبیقی یا جبرانی گذرانده شود. اطلاعات بیشتر در بخش «شناخت مدارک تحصیلی خارجی» و در وب‌سایت رسمی Anerkennung in Deutschland موجود است.

به ‌طور خلاصه، پرستاران خارجی باید شرایط درج شده داشته باشند:

 .۱شناسایی مدرک پرستاری خارجی
اداره مربوطه در آلمان بررسی می‌کند که آیا مدرک پرستاری خارجی (که می‌تواند مدرک دانشگاهی هم باشد) معادل مدرک آلمانی «Pflegefachfrau/-mann» یا«Pflegefachperson» هست یا نه.
دو راه برای این کار وجود دارد:
آزمون تطابق‌سنجی برگزار می‌شود،
یا بدون آن، مستقیماً دوره‌ی تطبیقی طی می‌شود.

درخواست باید در ایالتی ثبت شود که قرار است کار در آن انجام گیرد. این شناسایی، در کل آلمان معتبر خواهد بود.

۲. مجوز کار حرفه‌ای
برای کار در حرفه پرستاری در آلمان نیاز به مجوز دولتی دارید. علاوه بر مدرک شناسایی‌شده، موارد زیر نیز الزامی است:
دانش زبان آلمانی در سطح B2 بر اساس چارچوب مشترک اروپایی مرجع زبان‌ها – GER)
گواهی سلامت (از آلمان یا کشور مبدأ)
گواهی عدم سوء پیشینه کیفری (یا «Certificate of Good Standing» از کشور مبدأ یا پلیس آلمان)

ویزا و اقامت برای پرستاران از کشورهای ثالث:
شهروندان کشورهای خارج از EU/EWR و سوئیس نیاز به مجوز اقامت برای کار به‌عنوان پرستار در آلمان دارند. بسته به نتیجه فرآیند شناخت مدرک، گزینه‌های زیر ممکن است:
۱.  ویزای کاری برای نیروی متخصص
اگر مدرک خارجی کامل شناسایی شده باشد و مجوز کار حرفه‌ای نیز صادر شده باشد، می‌توانند طبق ماده 18a قانون اقامت آلمان (AufenthG)  ویزا یا اجازه اقامت برای شغل تخصصی دریافت کنند.
شرایط لازم:
مدرک کامل شناسایی 
داشتن مجوز کار
داشتن پیشنهاد شغلی مشخص از کارفرمای آلمانی

 ۲.  ویزای دوره تطبیقی مدرک خارجی
اگر مدرک فقط تا حدی شناسایی شده باشد و نیاز به دوره‌ی جبرانی در آلمان باشد، طبق ماده d 16  AufenthG ویزا برای این هدف لازم است.

استخدام کارآموزان پرستاری از خارج از کشور
برای آموزش شغل پرستاری (Pflegefachfrau/-mann) شرایط خاصی برای متقاضیان خارجی وجود دارد:
مدرک پایان دوره متوسطه (دیپلم)
دانش زبان آلمانی B1 یا B2 (بسته به ایالت)
گواهی سلامت (از آلمان یا کشور مبدأ – امکان ارائه پس از ورود به آلمان)
گواهی عدم سوء پیشینه (از کشور مبدأ یا پلیس آلمان)

افراد از کشورهای EU/EWR می‌توانند بدون نیاز به ویزای خاص وارد آلمان شوند و دوره آموزشی را آغاز کنند. اما افراد از کشورهای ثالث نیاز به ویزا یا طبق ماده a 16 AufenthG اجازه اقامت دارند.

استخدام نیروهای کمکی پرستاری (Pflegehilfskräfte) از کشورهای ثالث

اگر به دنبال استخدام پرسنل کمکی هستید (نه پرستاران حرفه‌ای(Ausbildung) با آموزش ۳ ساله)، امکان استخدام وجود دارد. این شامل مشاغلی مانند:
کمک‌پرستار سالمندان (Altenpflegehilfe)
دستیار پرستار (Pflegefachassistenz)
دستیار پرستار سلامت و پرستار عمومی (Gesundheits- und Krankenpflegeassistenz)

شرط لازم: آموزش حداقل یک‌ساله رسمی و به‌رسمیت شناخته‌شده.

شرایط دریافت ویزا برای این دسته:

مدرک داخلی یا خارجی شناسایی‌شده برای شغل کمک‌ پرستار
مجوز اداره فدرال کار آلمان (BA) طبق ماده 22a BeschV
(BA شرایط کاری مانند دستمزد و ساعات کار را هم بررسی می‌کند)

گر فرد بالای ۴۵ سال سن داشته باشد، باید:
حداقل حقوق سالیانه مشخصی دریافت کند (در سال ۲۰۲۵: ۵۳.۱۳۰ یورو)
یا مدرکی دال بر تأمین مناسب بازنشستگی‌اش ارائه دهد.منبع: https://www.make-it-in-germany.com/de/unternehmen/einreise/arbeitsmarktzulassung/pflegepersonal